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组图如何成为乔布斯他花了25年得出了这个

2019-06-09 03:17:01 | 来源: 法律

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原标题:如何成为乔布斯,他花了25年得出了这个结论!

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似乎是2010年,人们纷纷换掉了曾经风靡一时的全键盘侧滑,拿起了现在看来像块小砖头的iPhone4。iPhone的流行浪潮一夜间席卷中国,一大批果粉横空出世,翻出乔布斯每一场iPhone发布会。

于是我们看到了一个几乎没有在决策上犯过错的史蒂夫?乔布斯。在没有市场调研的情况下,基于他对产品性能的想象和要求,加上卓越才华,苹果大获全胜。因此,乔布斯或多或少被认为拥有预测能力和万无一失的决策能力。

然而事实真的如此吗?

作者布伦特?施兰德和里克?特策利告诉读者,乔布斯确实是个相对普通人而言有点怪的天才,但他不总是媒体报道的那样冷酷无情,也会多愁善感,也有善解人意,也会像普通人一样犯错。

然而天才犯了错,依然是天才。

今天的这篇文摘自《成为乔布斯》,展现了乔布斯离开苹果公司后,又创立NeXT公司的这段艰辛又充满奇遇的时光。

如何成为乔布斯

他花了25年得出这个结论

顺境中的错误决策

信息公开政策似乎让NeXT站上了公开公平的道德高点,不过史蒂夫的行为很快就违背了他的初衷。政策实行没多久就成了一纸空文,因为史蒂夫总想要招聘世界上的人才,特别是工程师。

“对大多数行业来说,一位杰出人才多能顶两个普通人,”史蒂夫告诉我,“比如,你去纽约,的出租车司机把你载到目的地所用的时间可能比普通司机少30%。

但在软件行业,一位杰出的程序员至少能顶25个为了实现“打造一家伟大企业”的目标,史蒂夫打算在公司做个试验,让公司的所有信息公开透明。

工资是根据岗位定的,同一个岗位的员工工资都一样,并且所有人的工资信息都是公开的。史蒂夫想要公平对待每一位员工,工资透明正是其中一项措施。他还准备了很多“感人肺腑”的独白:

“人才是公司运作的关键所在,编写软件、设计硬件的人才都是公司的宝贵财富。我们和竞争对手比的不是规模,而是创意和想法。我们每雇用一个人,都是在为公司的未来添砖加瓦。”

“把合适的人招聘进来只是开始,关键之处在于要让公司变得公开透明。这样说吧:身体的每个细胞都是的,但它们都知道身体的总体规划。

同理,如果NeXT的每位员工都清楚公司的规划,做决定时能以公司的整体规划作为衡量标准,那么NeXT一定会成为的公司。当然,向所有员工公开公司信息肯定会有风险,甚至可能会造成一定的损失, 但一定是利大于弊。”

NeXT的信息公开政策中,显而易见的一项举措就是公开所有人的工资。财务部有一张所有人的工资清单,消息,每个人都可以去查。为什么要公开呢?

在普通公司,经理可能每周要花3 小时处理薪酬的问题,比如辟谣、用隐晦的语言来解释员工的相对薪酬。在我们公司,经理同样每周花3 个小时处理薪酬问题,不过我们会公开解释所做的决定,指导员工如何才能获得他们理想中的薪酬。我们将那3 小时视为教育员普通程序员,因此我们不遗余力地要招聘世界上的程序员,在25∶1 的行业里,无论人才多么昂贵都是值得的。”

NeXT的招聘流程十分严苛,有很多轮面试。在大多数情况下,只要一位面试官给出否定意见,候选人就出局了。尽管想要为史蒂夫工作的候选人非常多,竞争十分激烈,但不开出高薪依然无法吸引人才。

因此史蒂夫开始搞特殊待遇,有些人拿到了一笔十分可观的签约奖金,有些人的工资水平比他们所在的级别要高。工资清单上这样的特殊待遇越来越多,突然有一天,员工再也不能随心所欲地查阅工资清单了。

逆境中的反败为胜

我非常意外地接到了史蒂夫的。他问我是否有空带着我的两个女儿格里塔和费尔南达去他家,我的两个女儿一个10 岁,一个9 岁。

我们到的时候,3岁的里德乔布斯正站在厨房门口迎接我们,他身上裹着红蓝相间的丝巾,大叫着,“我是巫师!”

史蒂夫和我带着3个孩子进了一个小房间,将一盘录像带放进了录像机。刚开始出现的是一系列情节串联图板,突然屏幕上出现了彩色的《玩具总动员》早期测试版,声音也同时响起。

我在皮克斯的墙上看到过《玩具总动员》的情节串联图板,不过还没见过真正的动画版本,真的令人赞叹,与我之前看到过的动画完全不一样。3个孩子坐在地上,全神贯注地盯着电视机看完了整部片子,尽管当时动画只完成了一半,还有一半是用素描或效果图替代的。

电影放完后史蒂夫告诉我,即使是皮克斯的董事会都没看过这个的版本,我对这话半信半疑。拉塞特后来告诉我,史蒂夫到处找人看片。

“你们喜欢吗?”他先问女孩子,“跟《风中奇缘》一样好看吗?”

格里塔和费尔南达拼命点头。

“那跟《狮子王》比呢?”

费尔南达思考了一下,说道,“我还得把这部片子再看个五六遍,才能回答这个问题。”

史蒂夫对这个答案很满意。

史蒂夫决定再赌一把,将皮克斯的上市日期定在了1995年的11月29日,也就是《玩具总动员》首映的一周以后。如果电影反响不好,那么上市就泡汤了,为皮克斯筹集更多资金的希望也就彻底破灭了。

当然,历史并非如此。这部既有趣又感人的电影轰动一时,美国电影学会将这部片子列入了美国百部佳片的名单。皮克斯的上市自然也是一鸣惊人,筹集了1.32亿美元资金,让公司的市值达到14 亿美元。

开市不久后,股价很快就超过了22 美元的发行价。史蒂夫拥有皮克斯80%的股权,他成了亿万富翁。

将《玩具总动员》看作史蒂夫事业复苏的起点看似荒诞,实则千真万确。皮克斯的电影基本都有一个套路:主人公因为高傲自大而陷入低谷,但他或她逐渐通过善良、勇敢、智慧和创意克服了自身的弱点,得到救赎,消息,终成为更好的自己。

没落的英雄通常会被放逐,比如在《玩具总动员》里,胡迪“不小心”把巴斯光年扔到了邻居锡德家的后院里,两个玩具不得不联手经历一场大冒险,终逃脱了邻居家邪恶小孩的魔爪。史蒂夫自己也是被苹果放逐的英雄,故事套路里有很明显的影射。

《玩具总动员》也让史蒂夫重拾自信。皮克斯上市后,他和我聊过好几次,我能看出他的欣喜若狂。他和我聊皮克斯的发展史,聊他在其中发挥的作用,脸上洋溢着掩饰不住的自豪。他对卡特穆尔和拉塞特很大方,消息,给了他们很多股票,那年12月,他还用自己的奖金给每位员工多发了一个月的薪水。

即使是与史蒂夫意见不合而离职的皮克斯联合创始人阿尔维雷史密斯后来也承认,如果没有史蒂夫,皮克斯不可能取得成功。“皮克斯很可能会走到穷途末路,”阿尔维告诉,“之所以会成功,是因为史蒂夫没办法再遭受另一次打击,他承受不了。”

文章兼顾见识与品味

也许长,但必定值得耐心阅读

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